תאונת עבודה ותביעת מעסיק בגין רשלנות
ייצוג עובדים
תאונות עבודה
ייצוג נכון במקרה של תאונת עבודה הוא קריטי. עורכי הדין בפירמת חיים פרנק מנוסים בניהול תביעות מסוג זה ומכירים לעומק את החקיקה בתחום.
ניהלנו מהלכים משפטיים עבור עובדים, שכירים ועצמאים כאחד.
אנו מייצגים את הנפגע לאורך כל ההליך מול המוסד לביטוח לאומי החל משלב הגשת הטפסים ועד לסיום התיק לקבלת הפיצוי המקסימלי. ישנה חשיבות רבה לקבלת ייעוץ בסמוך לתאונה.
תביעת מעסיק בגין רשלנות
לעיתים, כשמתרחשת לעובד תאונת עבודה, היא מתרחשת עקב רשלנות של מעסיקו בעבודה.
התאונה יכולה להיגרם עקב ליקוי במקום העבודה שגרם לתאונה, חוסר הדרכה, הדרכה לא נכונה או מספקת, היעדר אמצעי מגן וכו'.
במקרים אלו, לאחר התביעה מול המוסד לביטוח לאומי, ניתן יהיה לתבוע אף את המעסיק עקב הרשלנות ולקבל ממנו פיצוי נוסף.
בכדי לבחון האם אתם זכאים לפיצוי מהמעסיק יש להתייעץ עם עו"ד, ועדיף כמה שיותר סמוך לתאונה.
שאלות - תשובות
התשובות לא מחליפות ייעוץ משפטי ויש להתייעץ עם עו"ד, כל מקרה לגופו.
הזכאות לפיצוי נקבעת בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו בוועדות הרפואיות.
עד 9% אין זכאות לפיצוי כספי, מ-9% ועד 19.99% ישנה זכאות למענק חד פעמי ומ- 20% ומעלה, ישנה זכאות לקצבה חודשית ועד לסוף החיים.
ברגע שאדם מוכר במוסד לביטוח לאומי כנפגע עבודה, הוא יכול להגיש תמיד פגיעה להחמרת מצב בכדי להגדיל את נכותו ולקבל פיצוי נוסף. במקרים אלו, יש תהליך שיש לעבור וחשוב להיוועץ עם עו"ד בתחום בכדי לבנות אסטרטגיה טרם הגשת התביעה.
במקרה של ירידה בהכנסות עקב תאונת עבודה, אנו נדרוש מהוועדה הרפואית במוסד לביטוח לאומי, להפעיל את תקנה 15 אשר מגדילה את אחוזי הנכות ובהתאם את הפיצוי. כמובן שיש תנאים בהפעלת התקנה וכדאי לקבל ליווי מעורך דין לאורך כל ההליך.
פנו אלינו לקבלת
ייעוץ אישי ללא התחייבות
השדות המסומנים בכוכבית הינם שדות חובה
לחיצה על "שליחה" מהווה הסכמה למדיניות הפרטיות של החברה.
עורכי דין המטפלים בתאונות עבודה
תחומי העיסוק של המשרד
פירמת עו"ד חיים פרנק נותנת מענה רחב בתחומי עיסוק מגוונים וזאת מתוך רצון להעניק שירות מקיף ואיכותי.
תחומי העיסוק של המשרד
פירמת עו"ד חיים פרנק נותן מענה רחב בתחומי עיסוק מגוונים וזאת מתוך רצון להעניק שירות מקיף ואיכותי.